На вопросы читателей "КР" отвечает юрист Елизавета Мамедова
Продолжаем публикацию ответов юриста Елизаветы Мамедовой на вопросы читателей "Красноярского рабочего".
* * *
Здравствуйте, уважаемая Елизавета Михайловна! Я уже много лет не проживаю с отцом своего ребёнка, обеспечивать его он мне не помогает. Сейчас хочу вывести ребёнка за границу для отдыха, но где искать отца ребёнка - не знаю. Можно ли решить вопрос о выезде ребёнка за границу с матерью, если получить согласие на выезд от отца невозможно?
С уважением,
Светлана КОЛЕСНИКОВА.
Уважаемая Светлана, да, можно. В ситуации, которую вы описали, получать согласие или иной документ от отца ребёнка необходимости нет.
Для выезда за пределы РФ детям необходимо иметь один из следующих документов:
- заграничный паспорт;
- свидетельство о рождении (для детей младше 14 лет и только в случаях, установленных международными договорами Российской Федерации. Проверить конкретные страны можно на консульском информационном портале);
- внутрироссийский паспорт (для детей, достигших возраста 14 лет и только в случаях, установленных международными договорами РФ).
Для выезда несовершеннолетнего из Российской Федерации в сопровождении одного из родителей не требуется никаких дополнительных документов.
Если ребёнок выезжает из Российской Федерации без сопровождения родителей, он должен иметь при себе, кроме загранпаспорта, нотариально оформленное согласие одного из родителей (часть 1 статьи 20 Федерального закона N 114-ФЗ от 15 августа 1996 года "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию").
* * *
Добрый день! Прошу вас помочь нам разобраться в следующем вопросе: возможно ли вести трудовую книжку в бумажном виде и в электронном виде одновременно?
Илья КОЗЛОВ.
Уважаемый Илья Анатольевич, у работника действительно может быть одновременно трудовая книжка в бумажном и электронном виде. Это происходит в том случае, когда работник пишет заявление о выборе бумажной трудовой книжки и соответствующие сведения работодатель подаёт в Социальный фонд России.
Переход на ведение сведений о трудовой деятельности в электронной форме возможен однократно, обратный переход - с электронных сведений на бумажную трудовую - не предусмотрен законодательством.
В том случае, если работник подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, бумажная выдаётся ему на руки, и работодатель освобождается от ответственности за её хранение и ведение. Соответственно, ведение бумажной трудовой книжки в подобном случае исключается. Таким образом, у сотрудника нет права требовать ведения и бумажной, и электронной трудовой книжки.
Если же работник решил сохранить бумажную трудовую книжку, то это право сохраняется за ним до тех пор, пока он не подаст на имя работодателя заявление о переходе на электронную трудовую книжку.
Фактически это означает, что если работник решил продолжить ведение бумажной трудовой книжки, работодатель должен одновременно вести его бумажную трудовую книжку и направлять сведения в СФР - как для формирования электронной трудовой книжки.
Соответственно, если сотрудник желает, чтобы у него по факту была и бумажная трудовая книжка, и электронная, ему достаточно подать заявление о сохранении трудовой книжки на бумажном носителе.
* * *
Уважаемые читатели, пишите, что конкретно вас интересует. Вопросы можно присылать в редакцию -- в обыкновенных почтовых отправлениях или на электронную почту redaktor@krasrab.krsn.ru (с пометкой "Вопрос юристу") или непосредственно Елизавете Михайловне. Ответы появятся на страницах газеты.
Адрес юридической компании Елизаветы Мамедовой: Красноярск, улица 60 лет Октября, 110а, этаж 2. Телефон: 8-902-941-63-41. E-mail: Elizaveta-mam@yandex.ru . Сайт: www.lawyerme.ru .